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香港
相关假别
刷点是专为香港中小企业打造的行动服务系统,协助各家公司符合香港相关槼定。
香港相关假别
假别
给假原则与依据
休息日
适用对象
全体员工。
给假天数
凡按连续性合约受雇的雇员,每 7 天可享有不少于 1 天休息日。
天数计算
每 7 日有一天休息日
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
不可以分次给假。
提供证明
不需要检附证明。
公众假期
适用对象
全体员工。
给假天数
16 日的公众假期(一月一日、农历年假、耶稣受难节、耶稣受难节翌日 、复活节、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节、圣诞节後第一个周日)
天数计算
共 14 日有薪假假期。
请假单位
日
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
分次给假
不可以分次给假。
提供证明
不需要检附证明。
法槼条文
香港《雇佣条例》
有薪年假
适用对象
全体员工。
给假天数
工作满第 1 年未满 2 年:7 日
工作满第 2 年未满 3 年:7 日
工作满第 3 年未满 4 年:8 日
工作满第 4 年未满 5 年:9 日
工作满第 5 年未满 6 年:10 日
工作满第 6 年未满 7 年:11 日
工作满第 7 年未满 8 年:12 日
工作满第 8 年未满 9 年:13 日
工作满第 9 年以上:14 日
天数计算
工作满第 1 年未满 2 年,给予 7 日年假
工作满第 2 年未满 3 年,给予 7 日年假
工作满第 3 年未满 4 年,给予 8 日年假
工作满第 4 年未满 5 年,给予 9 日年假
工作满第 5 年未满 6 年,给予 10 日年假
工作满第 6 年未满 7 年,给予 11 日年假
工作满第 7 年未满 8 年,给予 12 日年假
工作满第 8 年未满 9 年,给予 13 日年假
工作满第 9 年以上,每年给予 14 日年假
支薪与否
请假期间,工资照给。
全勤奖金
不影响全勤奖金。
提供证明
不需要检附证明。
法槼条文
劳工法令第 60E 章
数据源:HK 香港政府
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法定假期与公众假期的分别
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