| 休息日 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
- 每星期须有一天由雇主决定的休息日。
- 天数计算
- 每 7 日有一天休息日
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，工资照给。
- 全勤奖金
- 不影响全勤奖金。
- 分次给假
- 不可以分次给假。
- 提供证明
- 不需要检附证明。
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| 公共假期 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
-
- 5 日法定公假（国庆日、国家元首诞辰、州苏丹诞辰或联邦直辖日、劳动节和马来西亚日）
- 6 日的宪报刊登公共假期（先知穆罕默德的生辰、农历新年、卫塞节、开斋节、哈芝节、屠妖节、耶诞节、可兰经降世日）
- 天数计算
- 共 11 日有薪假假期。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，工资照给。
- 全勤奖金
- 不影响全勤奖金。
- 分次给假
- 不可以分次给假。
- 提供证明
- 不需要检附证明。
- 法槼条文
- 劳工法令第 60D(1) 章
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| 年假 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
-
- 工作未满 2 年：8 日
- 工作满第 2 年未满 5 年：12 日
- 工作满第 5 年以上：16 日
- 天数计算
-
- 工作未满 2 年，给予 8 日年假
- 工作满第 2 年未满 5 年，给予12 日年假
- 工作满第 5 年以上，给予16 日年假
- 支薪与否
- 请假期间，工资照给。
- 全勤奖金
- 不影响全勤奖金。
- 提供证明
- 不需要检附证明。
- 法槼条文
- 劳工法令第 60E 章
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| 病假 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
-
- 未住院者，工作未满 2 年：14 日
- 未住院者，工作满第 2 年未满 5 年：18 日
- 未住院者，工作满第 5 年以上：22 日
- 住院者，工作未满 2 年：14+60 日
- 住院者，工作满第 2 年未满 5 年：18+60 日
- 住院者，工作满第 5 年以上：22+60 日
- 天数计算
-
- 未住院者，工作未满 2 年，给予 14 日病假
- 未住院者，工作满第 2 年未满 5 年，给予 18 日病假
- 未住院者，工作满第 5 年以上，给予 22 日病假
- 住院者，工作未满 2 年，给予 74 日病假
- 住院者，工作满第 2 年未满 5 年，给予 78 日病假
- 住院者，工作满第 5 年以上，给予 82 日病假
- 提供证明
- 需要检附证明。
- 法槼条文
- 劳工法令第 60F 章
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| 事假 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
- 由雇主决定。
- 天数计算
- 由雇主决定。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，不给工资。
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| 婚假 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
- 由雇主决定。
- 天数计算
- 由雇主决定。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，不给工资。
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| 丧假 |
- 适用对象
- 全体员工。
- 给假天数
- 由雇主决定。
- 天数计算
- 由雇主决定。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，不给工资。
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| 产假 |
- 适用对象
- 怀孕女性员工。
- 给假天数
- 98 天。
- 天数计算
- 98 天。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，工资照给。
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| 陪产假 |
- 适用对象
- 男性员工。
- 给假天数
- 7 天。
- 天数计算
- 7 天。
- 请假单位
- 日
- 支薪与否
- 请假期间，工资照给。
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