| 例假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 法規條文
- 勞動基準法第 36 條
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| 國定假日 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 法規條文
- 勞動基準法第 37 條
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| 特別休假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
-
- 6 個月至未滿 1 年：3 日
- 工作滿第 1 年：7 日
- 工作滿第 2 年：10 日
- 工作滿第 3 年：14 日
- 工作滿第 4 年：14 日
- 工作滿第 5 年：15 日
- 工作滿第 6 年：15 日
- 工作滿第 7 年：15 日
- 工作滿第 8 年：15 日
- 工作滿第 9 年：15 日
- 工作滿第 10 年：16 日
- 工作滿第 11 年：17 日
- 工作滿第 12 年：18 日
- 工作滿第 13 年：19 日
- 工作滿第 14 年：20 日
- 工作滿第 15 年：21 日
- 工作滿第 16 年：22 日
- 工作滿第 17 年：23 日
- 工作滿第 18 年：24 日
- 工作滿第 19 年：25 日
- 工作滿第 20 年：26 日
- 工作滿第 21 年：27 日
- 工作滿第 22 年：28 日
- 工作滿第 23 年：29 日
- 工作滿第 24 年：30 日
- 工作滿第 25 年以上：30 日
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 分次給假
- 可以分次給假。
- 提供證明
- 不需要。
- 法規條文
-
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| 婚假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 結婚者給予婚假 8 日。勞工婚假應自登記結婚之日前 10 天起、3 個月內請畢；如經雇主同意，則可於 1 年內請畢。
- 天數計算
- 實際請假日數 ≦ 8 日
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 分次給假
- 可以分次給假。
- 提供證明
- 需要檢附證明，例如：結婚登記證明、戶口名簿影本，或其他足以辨識已辦妥結婚登記事實的文件，都可以視為證明。
- 法規條文
-
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| 喪假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
-
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。
- 天數計算
-
- 以下實際請假日數 ≦ 8 日
- 父母喪亡
- 養父母喪亡
- 繼父母喪亡
- 配偶喪亡
- 以下實際請假日數 ≦ 6 日
- 祖父母喪亡
- 子女喪亡
- 配偶之父母喪亡
- 配偶之養父母喪亡
- 配偶之繼父母喪亡
- 以下實際請假日數 ≦ 3 日
- 曾祖父母喪亡
- 兄弟姊妹喪亡
- 配偶之祖父母喪亡
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 分次給假
- 可以分次給假。
- 提供證明
- 需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 3 條
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| 普通傷病假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
-
- 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。
- 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。
- 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。
經醫師診斷，罹患癌症採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 天數計算
-
- 未住院者，一年內 ≦ 30 日
- 住院者，二年內 ≦ 365 日
- 未住院者 + 住院者，二年內 ≦ 365 日
- 支薪與否
-
請假期間，工資照給。
- 一年內 ≦ 30 日，工資折半發給
- 一年內 > 30 日，超過部分不給工資
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 分次給假
- 可以分次給假。
- 提供證明
- 需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 4 條
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| 安胎假 |
- 適用對象
- 懷孕女性員工。
- 給假天數
-
- 安胎假視為普通傷病假，休養期間無論是否住院，皆以住院傷病假計算。
- 天數計算
- 同普通傷病假
- 支薪與否
-
- 一年內 ≦ 30 日，工資折半發給
- 一年內 > 30 日，超過部分不給工資
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 提供證明
- 需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 4 條
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| 公傷病假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 提供證明
- 需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 6 條
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| 事假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 1 年內合計不得超過 14 日。
- 天數計算
- 實際請假日數，一年內 ≦ 14 日
- 支薪與否
- 請假期間，不給工資。
- 全勤獎金
- 扣發全勤獎金。
- 提供證明
- 不需要。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 7 條
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| 公假 |
- 適用對象
- 全體員工。
- 給假天數
- 依法令規定應給予公假者。
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 提供證明
- 需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 8 條
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| 謀職假 |
- 適用對象
- 被資遣員工。
- 給假天數
- 每星期不得超過二日之工作時間。
- 天數計算
- 每週 ≦ 2 日
- 支薪與否
- 請假期間，工資照給。
- 全勤獎金
- 不扣發全勤獎金。
- 提供證明
- 不需要檢附證明。
- 法規條文
- 勞工請假規則第 16 條
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